Wat onze klanten zeggen
Hieronder laten wij graag enkele klanten aan het woord over hun ervaringen met i-Test Talentcenter.
Marcella Slechtenhorst, Manager HRD Pon Holdings:
"Wij hebben gekozen voor een samenwerking met i-Test Talentcenter vanwege de klantgerichte instelling. Uiteraard kunnen er standaard assessments worden uitgevoerd, maar het meedenken met maatwerkoplossingen ervaar ik als zeer waardevol. Het is een leuk bureau met een "down to earth" instelling, dit merk je ook in de gezellige contacten met alle medewerkers."
Heidi Bouamar, HR-manager Tènce!:
"In de uitzendbranche willen ook wij ons onderscheiden. Het onderscheid zit wat ons betreft in de medewerker die het voor ons uitdraagt. Wij hebben hierin specifieke eisen die niet persé te vangen zijn in harde selectiecriteria. Wij zochten dus maatwerk en flexibiliteit. i-Test Talentcenter is in staat ons maatwerk te bieden en per assessment de de focus aan te passen. Dit vergt van hen wat flexibiliteit, maar ze geven hiermee precies antwoord op onze vraag. Daarnaast staan ze open voor een kijkje in de keuken, waardoor de eind-verantwoordelijke van onze organisatie door aanwezig te zijn bij een praktijksimulatie nog beter aan kon geven wat voor ons de essentie van onze behoefte is".
Jos Canna, Manager Verkeersleidingspost Limburg ProRail:
"Sinds anderhalf jaar maakt mijn afdeling gebruik van de diensten van i-Test Talentcenter. De persoonlijke benadering van het team, het vermogen om mee te denken en hun tools af te stemmen op mijn behoeftes, de flexibiliteit bij het inplannen van ‘spoedjes’, de heldere en professioneel opgezette rapportages en de snelle terugkoppeling zorgen ervoor dat ik geen behoefte heb om op zoek te gaan naar een ander bureau".
Carin van Mol, HR-manager TÜV Nord:
"In 2009 is TÜV Nederland QA B.V. een samenwerkingsverband aangegaan met i-Test Talentcenter. Zowel eigen als potentiële werknemers zijn sindsdien door i-Test Talentcenter begeleid in een assessment traject. De reacties hierop waren erg goed. Veel gehoorde woorden waren "professioneel", "informele & ongedwongen sfeer en testomgeving", "herkenbare uitkomsten", "eerlijk & recht door zee" en "goede & bruikbare adviezen". Ook de samenwerking met TÜV kan met dezelfde woorden omschreven worden".
Alex van Veenendaal, Directeur Micres (eigenaar van het merk Mascotte):
"De afgelopen jaren hebben wij zeer goede ervaringen met i-Test Talentcenter gehad. Wij zetten i-Test Talentcenter altijd in aan het einde van onze wervings- en selectieprocedure. Middels een assessment worden de laatste kandidaten die overgebleven zijn getest op allerlei kwaliteiten. Hierbij is het heel belangrijk dat i-Test Talentcenter een goed beeld heeft van onze bedrijfscultuur zodat men kan bepalen of iemand ook goed in het team past. Ook is het mogelijk om per kandidaat specifieke aandachtspunten voor het assessment te geven naar aanleiding van de gesprekken die wij zelf reeds met de kandidaten hebben gevoerd. Soms blijkt de uitkomst een bevestiging te zijn van onze keuze of voorkeur en soms behoedt het ons voor het maken van de "verkeerde" keuze. Het blijft toch lastig voor de werkgever om op basis van een paar gesprekken iemand aan te nemen. De terugkoppeling van i-Test Talentcenter is altijd snel, helder en met inhoud. Met andere woorden je kunt er als opdrachtgever wat mee. Want ook de kandidaat die aangenomen wordt moet vaak nog bijgeschoold en "gevormd" worden en daarbij zijn de adviezen en tips van i-Test Talentcenter erg handig, zowel voor ons als voor de kandidaat zelf".
Ed Schouten, After Sales Manager Volkswagen, A-Point:
"In samenwerking met de Pon Academy hebben wij als A-Point Amsterdam gebruik gemaakt van de diensten van i-Test Talentcenter. Van onze kandidaat, een (front office) serviceadviseur, kregen we na deze dag een reëel beeld van zowel de persoonlijke kwaliteiten als potentiële verbeterpunten. Door het bijwonen van de praktijksimulaties kregen wij een goede indruk van de kandidaat, een beeld dat later in het eindrapport werd bevestigd. De rollenspeelster zorgde in de drie praktijksimulaties voor uitstekende praktijkgerichte situaties. In de verschillende rollen en situaties wist zij de primaire gedragingen en eigenschappen van onze kandidaat bij herhaling zichtbaar te maken. Met deze voorkennis en ervaring, konden de leidinggevende en de nieuwe medewerker direct constructief aan de slag om op het gewenst niveau te komen. i-Test Talentcenter is duidelijk een bureau met automotive ervaring".
Peter Mulders, Regionale Informatie Coördinator Politieregio Brabant Zuid-Oost:
"Objectieve waarnemingen door anderen zijn van groter belang dan de soms subjectieve gevoelens die boven komen drijven bij het maken van keuzes. Deze zijn zowel in het belang van mens als organisatie. i-Test Talentcenter levert een bijdrage in het maken van deze keuzes en de te ontwikkelen gebieden op beide vlakken".
