Ontwikkelassessments
De loopbaan van een medewerker is doorgaans een dynamisch proces. Zowel mensen als functies en organisaties veranderen in de loop der tijd. Op een gegeven moment komt vaak de vraag naar boven hoe iemands kwaliteiten (in de toekomst) het beste tot zijn recht kunnen komen.
Deze vraag kan zowel van de medewerker zelf komen, die bijvoorbeeld een andere functie ambieert, of van de organisatie, waar een verschuiving van functies en rollen gaat plaatsvinden.
Een ontwikkelassessment (ook wel bekend onder de naam Development Center) is er op gericht om inzichtelijk te maken wat een medewerker in potentie in huis heeft en welke ontwikkelingsmogelijkheden er op welke termijn haalbaar zijn.
Doorgaans staat in een ontwikkel assessment één bepaald soort functie centraal (bijvoorbeeld een leidinggevende of een commerciële of een advies functie) en ligt de focus op de kwaliteiten en vaardigheden die voor een dergelijke functie essentieel zijn.
Bestaat de behoefte aan een meer breder beeld en advies, dan adviseren wij een loopbaanassessment.
Klik hier voor onze folder over de toegevoegde waarde van een ontwikkelassessment
Klik hier voor een voorbeeldrapportage van een ontwikkel assessment
