Selectieassessments

Het selecteren van een nieuwe medewerker is niet altijd even gemakkelijk. Vaak wordt door middel van één of meerdere sollicitatiegesprek(ken) geprobeerd om een zo compleet mogelijk beeld van een kandidaat te verkrijgen.

Maar sommige zaken zijn lastig te achterhalen middels gesprekken alleen. Immers, een sollicitant heeft er belang bij om een positieve indruk achter te laten en kan in de gesprekken een beeld schetsen dat wellicht afwijkt van de werkelijkheid.

Tijdens een selectieassessment wordt objectief beoordeeld wat een sollicitant daadwerkelijk in huis heeft. Hierdoor wordt de kans aanzienlijk verkleind dat een nieuwe werknemer in de praktijk toch niet voldoet.

Daarnaast biedt een selectie assessment waardevolle input voor de inwerkperiode: hoe komt de nieuwe werknemer het best en het snelst tot zijn recht in de betreffende functie?

Klik hier voor onze brochure over de toegevoegde waarde van een selectieassessment

Klik hier voor een voorbeeldrapportage van een selectie assesment