Rechten van kandidaten
i-Test Talentcenter is een professionele organisatie met bijzonder oog voor de belangen van onze kandidaten. In onze werkzaamheden laten wij ons leiden door de geldende wetten, regels en codes, zoals de Grondwet, de Algemene Wet Gelijke Behandeling, de Beroepscode van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) en de Sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP).
Op de onderzoeksdag zelf wordt u altijd als eerste (mondeling) ingelicht over de behaalde resultaten. U heeft daarnaast de mogelijkheid om eerst zelf de schriftelijke rapportage te ontvangen en u kunt ook beslissen dat de schriftelijke rapportage niet mag worden doorgezonden naar de opdrachtgever. Wij spreken met alle opdrachtgevers af dat rapporten vertrouwelijk worden behandeld en dat deze alleen gebruikt worden voor het doel waarvoor zij worden uitgebracht.
De onderzoeksresultaten behandelen wij vertrouwelijk. Wij doen geen mededelingen over uw onderzoek aan andere partijen dan onze opdrachtgever. Periodiek kunnen testgegevens anoniem (dat wil zeggen zonder de gegevens van de kandidaat zoals naam en adresgegevens) verstrekt worden aan testleveranciers in het kader van wetenschappelijk onderzoek.
Indien u ergens niet over te spreken bent, verzoeken wij u om ten eerste contact op te nemen met de verantwoordelijke adviseur en uw ongenoegen voor te leggen. Mocht dit niet tot het gewenste resultaat leiden, dan bestaat de mogelijkheid om uw kwestie voor te leggen aan een andere adviseur binnen i-Test Talentcenter.
