Assessments

Er zijn zowel op internet als via adviesbureaus allerlei soorten (online) vragenlijsten en testen te verkrijgen. De kwaliteit daarvan varieert, sommige zijn puur bedoeld als vermaak, andere zijn serieuzer van aard. Hoewel dit soort vragenlijsten en tests zeker interessante informatie kunnen opleveren, zijn ze op zichzelf niet te beschouwen als een assessment.

Kenmerkend voor een assessment is namelijk dat er verschillende soorten instrumenten worden ingezet en gecombineerd waardoor een breed en genuanceerd beeld van een persoon ontstaat. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat zo'n combinatie noodzakelijk is om de resultaten op een zinvolle wijze naar de praktijk te kunnen vertalen.

Een goed assessment bestaat uit verschillende onderdelen. Doorgaans worden de volgende instrumenten gehanteerd: capaciteitentests, persoonlijkheidsvragenlijsten, een of meer praktijksimulaties en een gesprek met een adviseur.

i-Test Talentcenter onderscheidt drie soorten assessments:

Selectieassessments: een selectie assessment vindt meestal plaats in het kader van een sollicitatieprocedure. Er is een vacature en de vraag is of een iemand geschikt is om op korte termijn de vacante functie te vervullen.
Ontwikkelassessments: (ook wel bekend onder de naam development center): een ontwikkel assessment wordt doorgaans ingezet om te bepalen of een medewerker het potentieel heeft om door te groeien naar een andere functie, bijvoorbeeld een leidinggevende positie.
Loopbaanassessments: een loopbaan assessment is relevant indien een medewerker zich wil (her)oriënteren op zijn of haar loopbaan en wil weten waar hij of zij nu het beste tot zijn recht komt.

Ons assessmentbureau is gevestigd in Eindhoven. Desgewenst verzorgen wij ook assessments op andere locaties.